le Jeudi 8 Décembre 2022
le Dimanche 5 Décembre 2021 17:00 Société

Ontario : des primes de 1000 dollars pour attirer des travailleurs à Prescott-Russell

Francis Drouin, député fédéral de la circonscription de Prescott-Russel, en Ontario. — Noé Cloutier – Le Régional
Francis Drouin, député fédéral de la circonscription de Prescott-Russel, en Ontario.
Noé Cloutier – Le Régional
LE RÉGIONAL (Hawkesbury) – Le 19 novembre dernier, au centre culturel Le Chenail, de nombreux organismes œuvrant à Prescott-Russell ont annoncé avoir uni leurs forces et leurs ressources dans une stratégie collaborative d’attraction de main-d’œuvre. Ils ont amassé 125 000 $ afin d’offrir des mesures incitatives à l’emploi allant jusqu’à 1 000 $.
Ontario : des primes de 1000 dollars pour attirer des travailleurs à Prescott-Russell
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Ces incitatifs sont attribués aux nouveaux employés qui n’ont jamais travaillé à Prescott-Russell et qui sont embauchés de manière permanente par une entreprise ou un organisme sans but lucratif (OSBL) de la région.

Pour la directrice générale du Centre de service de Prescott-Russell (CSEPR) Caroline Arcand, la pénurie de main-d’œuvre représente la réalité de la plupart des entreprises. Il était donc primordial d’agir maintenant pour venir soutenir les entrepreneurs de la région avec cette initiative qui représente selon elle un «très beau risque».

«Certains se demanderont ce qui arrivera si après avoir reçu leurs primes, les employés repartent après quelques années, mois ou semaines. Moi, je me demande ce qui arrivera si nous n’essayons rien», interroge-t-elle.

Agir pour la région

Présent sur les lieux, le député fédéral Francis Drouin a donné le crédit aux organismes nommés plus haut et à leur initiative collective.

«Je suis content et même ravi de voir à quel point nous pouvons tous travailler ensemble, car s’il y a un mot pour décrire l’annonce d’aujourd’hui c’est “partenariat”», a indiqué le politicien.

Stéphane Sarrazin, maire du Canton d’Alfred et Plantagenet également président des Comtés unis de Prescott-Russell (CUPR), a ajouté : «À tous les gens qui pourraient être intéressés pour venir s’installer et travailler dans la région, vous trouverez ici une communauté chaleureuse qui vous accueillera à bras ouverts.»

Si le CSEPR va gérer le fonds de 125 000 $, c’est le directeur général de la Société de développement communautaire de Prescott-Russell (SDCPR) John Candie, qui a fait naitre cette initiative.

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Maintenant que le projet est officiellement lancé, ce dernier croit que la venue de 125 travailleurs permanents dans la région va avoir un impact dépassant largement les employés et les employeurs.

On dit souvent qu’un bon emploi peut changer la vie d’une personne. Dans le cas présent, c’est plusieurs emplois qui peuvent changer la vie de la communauté de Prescott-Russell.

— John Candie, directeur général de la Société de développement communautaire de Prescott-Russell

Il précise que les 125 postes viseront autant les emplois nécessitant des prérequis que des postes qui n’en exigent pas.

Outre les organismes nommés plus haut la Commission de formation de l’Est ontarien (CFEO), l’Association d’investissement industriel de Hawkesbury (AIIH) et la Chambre de commerce de Prescott-Russell (CCPR) font, eux aussi, partie des organismes qui ont pris part à la stratégie collaborative annoncée au Chenail.

«Pour représenter tout le chemin qui a été fait pour mettre ce projet sur pied, je crois qu’on est passé par Rome pour heureusement revenir à Hawkesbury avec un produit fini», illustre Julie Brisson, présidente de la CCPR.

Davantage à venir?

Lors de la période de questions à la suite de l’annonce, John Candie a affirmé qu’il n’y avait présentement aucune garantie en ce qui concerne une possible continuité à ce projet. En revanche, il a laissé la porte ouverte à ce que d’autres partenaires s’y joignent, pour ainsi augmenter la somme actuelle de 125 000 $ et donc le nombre de 125 emplois.

Toute entreprise en quête d’un argument fort de 1000 $ pour convaincre un employé de l’extérieur de Prescott-Russell de venir travailler pour elle peut entrer en contact avec le CSEPR.

Presque toutes les entreprises ou OSBL de la région des CUPR sont éligibles à ce programme d’attraction de main-d’œuvre. Parmi les exceptions n’y ayant pas accès, il y a principalement les organismes complètement financés par la province, comme les hôpitaux, qui devront ainsi trouver un autre moyen pour combler leur manque de main-d’œuvre.